Présentation de la politique des ressources humaines d'Edipresse

Le Groupe Edipresse s'étend de plus en plus à l'international tout en se diversifiant au niveau de ses activités principales: journaux, magazines et édition électronique (digital) sans parler d'un secteur en constant développement voué au monde de la haute horlogerie et du luxe.

Edipresse recherche et garde les meilleurs dans des domaines de plus en plus pointus et variés tout en mettant en place une politique dynamique de valorisation et de développement de nos compétences en vue de fidéliser les talents et préparer la relève sur des postes clés.

Une grande marge de manœuvre est laissée aux différentes entités pour la conduite de leurs activités. C'est un vrai gage de motivation, de liberté d'entreprendre et d'épanouissement en général.


La force du Groupe Edipresse repose sur sa diversité culturelle, son potentiel international en termes de compétences, de savoir-faire et créativité.

Edipresse est un melting-pot de nationalités et de cultures qui partagent les mêmes valeurs que sont l'indépendance, la liberté d'expression et la diversité.

Pour travailler chez Edipresse aujourd'hui, dans une conjoncture en constante évolution, il faut sans aucun doute avoir une grande capacité d'adaptation et une envie de progresser, aimer se remettre en question et se faire peur parfois, être bien entendu créatif, innovant et capable de vendre et de convaincre, mais également réaliste, prêt à tout pour mettre en place et concrétiser.